Qu’est-ce qu’un IA ?

Un métier stratégique au cœur de notre développement : 

Le poste d’Ingénieur d’Affaires (IA) est une fonction stratégique, essentielle à notre croissance. Nos Ingénieurs d’Affaires sont de véritables intrapreneurs, responsables du développement et du pilotage de leur propre activité. 
Ce poste s’articule autour de trois responsabilités majeures :

  • Manager : construire, animer et faire monter en compétence leur équipe de consultants.
  • Recruteur : sourcer, identifier et intégrer les prochains talents afin de renforcer ses équipes et répondre aux besoins de nos partenaires.
  • Business Developer : identifier les nouvelles opportunités, développer et fidéliser un portefeuille client.

 

Test Titres

Evolutions professionnelles : IA, un tremplin pour les ambitieux

Devenir Ingénieur d’Affaires c’est démarrer une carrière avec des défis, et de vraies perspectives d’évolutions. Dès le premier jour, vous êtes coaché.e, bénéficiez d’un parcours de formation complet, et challengé.e pour révéler votre potentiel.

En tant qu’Ingénieur d’Affaires, vous apprenez vite, vous êtes acteur de votre réussite et vos résultats sont reconnus ! 
Aujourd’hui, nous sommes fiers que 100% de nos Responsables d’Agence aient commencé leur carrière chez Bee Engineering en tant qu’Ingénieur d’Affaires.

Vous avez l’ambition, nous avons le cadre pour la réaliser !

Un processus de recrutement structuré et transparent:

Notre parcours de recrutement est pensé pour être clair, structuré et pleinement transparent. Il se déroule en quatre étapes, conçues pour vous aider à découvrir le métier d’Ingénieur d’Affaires, rencontrer vos futurs interlocuteurs, et surtout, savoir si vous vous projetez dans l’aventure Bee Engineering.

5 étapes pour une intégration réussie :

1. Prise de contact téléphonique :

premier échange pour comprendre vos attentes, vos aspirations, répondre à vos questions, vérifier l’alignement entre vos ambitions et le poste.

2. Entretien RH ( en visio ou en agence ) :

rencontre avec un Talent Acquisition Specialist pour découvrir notre culture, nos valeurs et notre environnement de travail.

3. Rencontre avec votre futur coach :

immersion dans la réalité du poste (missions, attentes, terrain). L’objectif : savoir s’il y a un “match” entre nous.

4. Entretien avec le Responsable d’Agence :

validation mutuelle de la motivation, de l’adéquation humaine et de l’envie de construire ensemble.

5. Echange avec notre Directeur Opérationnel France :

validation mutuelle de la motivation, de l’adéquation humaine et de l’envie de construire ensemble.

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